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【華正IPD變革】打造學(xué)習(xí)組織,點(diǎn)燃變革之火

8月1日上午,華正新材IPD變革項(xiàng)目第一次高層研討會(huì)在杭州云曼星酒店順利舉行。華正新材總裁、華正IPD變革項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組組長郭江程先生,帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組團(tuán)隊(duì)參與本次研討會(huì)。

研討會(huì)上,IPD項(xiàng)目組匯報(bào)了華正IPD變革項(xiàng)目進(jìn)展與主要變化點(diǎn),由顧問老師帶領(lǐng)研討學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與跨領(lǐng)域團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模式。隨后,顧問從兩個(gè)PDT經(jīng)理的小故事,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組展開熱烈討論,最后順利輸出適合華正現(xiàn)狀的PDT經(jīng)理畫像。

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      在學(xué)習(xí)型組織主題研討中,領(lǐng)導(dǎo)小組就“如何看待學(xué)習(xí)標(biāo)桿”展開討論。領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為,心態(tài)上,要以開放的態(tài)度看待“向標(biāo)桿學(xué)習(xí)”這件事,放空自己,必要時(shí)需要自我變革,重新出發(fā)。策略上,首先要明確標(biāo)桿,找到差距;然后根據(jù)華正的實(shí)際情況,帶著變革的目標(biāo)主動(dòng)反思、制定策略;最后快速執(zhí)行,持續(xù)優(yōu)化,將華正打造成新標(biāo)桿。而IPD變革項(xiàng)目將打通這個(gè)路徑,幫助華正成長為一個(gè)新標(biāo)桿。


       郭總強(qiáng)調(diào),要牢牢抓住“為什么要向標(biāo)桿學(xué)習(xí)”這一關(guān)鍵命題,展開后續(xù)的學(xué)習(xí)與變革實(shí)踐。主題研討的最后,領(lǐng)導(dǎo)小組討論認(rèn)為,需要通過帶著目標(biāo)的針對性、互動(dòng)式學(xué)習(xí),并學(xué)以致用、躬身入局、積極實(shí)踐,開展后續(xù)學(xué)習(xí)與變革。


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     在跨部門團(tuán)隊(duì)運(yùn)作模式的主題研討中,領(lǐng)導(dǎo)小組識別了可能出現(xiàn)的問題,并研討了解決方案。思維理念上,需要加強(qiáng)宣導(dǎo)和學(xué)習(xí),幫助跨部門團(tuán)隊(duì)從職能型模式切換為跨部門模式;溝通機(jī)制上,需要由PDT經(jīng)理制定合理的溝通計(jì)劃,組織核心代表積極溝通;當(dāng)跨部門團(tuán)隊(duì)成員無法正確判斷多項(xiàng)任務(wù)的優(yōu)先級時(shí),PDT經(jīng)理與職能部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)共同提供判斷支持;就缺少合適的責(zé)權(quán)利衡量與分配機(jī)制的問題,需要通過組織架構(gòu)調(diào)整,賦予PDT經(jīng)理足夠的權(quán)力,幫助他打破部門墻,成為強(qiáng)矩陣團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者與串聯(lián)者。


     郭總復(fù)盤了2014年以來公司的變革嘗試,強(qiáng)調(diào)跨部門合作不止是配合,而是共同努力達(dá)成目標(biāo)。郭總希望華正IPD變革團(tuán)隊(duì)能夠以IPD體系為基礎(chǔ),帶動(dòng)公司優(yōu)化強(qiáng)矩陣管理模式,以市場為小前臺,各功能領(lǐng)域?yàn)榇蠛笈_,充分利用研發(fā)與制造資源,達(dá)到成功服務(wù)、快速服務(wù)客戶的目標(biāo)。


      基于以上可能存在的問題,在華正PDT經(jīng)理畫像研討中,領(lǐng)導(dǎo)小組提出了許多建設(shè)性意見。PDT經(jīng)理的定位應(yīng)與產(chǎn)品緊密結(jié)合,基于產(chǎn)品成立PDT團(tuán)隊(duì),PDT經(jīng)理在產(chǎn)品生命周期內(nèi)對產(chǎn)品負(fù)責(zé)。PDT經(jīng)理的未來發(fā)展方向是產(chǎn)品線總經(jīng)理,甚至事業(yè)部總經(jīng)理,這需要公司提出系統(tǒng)性的人才識別、培育與發(fā)展方案。

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COOPERATION
合作·共贏
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      郭總表示選拔人才,以個(gè)人主觀意愿為先,公司提供發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺,幫助其在崗位中鍛煉;未來要將各職能部門打造成人才支撐基地,為華正IPD人才資源池源源不斷地輸入新鮮血液。華正要通過3-5年的人才培育,打造一批優(yōu)秀的PDT經(jīng)理和團(tuán)隊(duì),讓IPD流程體系和人才培育體系,成為華正五年戰(zhàn)略布局的管理支撐。最后,郭總希望各位風(fēng)華正茂的年輕人,發(fā)揮奮斗者精神,積極迎接變革挑戰(zhàn),在華正大平臺上實(shí)現(xiàn)價(jià)值,成就自我。

    


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